normativa laboral vigente Misterios
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Solicitar una demanda laboral puede ser un proceso complicado y agobiante. Sin embargo, entender cómo hacerlo correctamente puede proporcionar el camino hacia la resolución de un conflicto laboral.
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Accidentes laborales y enfermedades profesionales – Si la empresa no cumple con las medidas de seguridad y prevención de riesgos.
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Adicionalmente, el artículo 485 del Código del Trabajo incluso aborda la importancia de la higiene en el lugar de mas de sst trabajo. Los empleadores deben consolidar que los espacios laborales estén limpios y libres de agentes contaminantes que puedan afectar la Vigor de lo mejor de colombia los trabajadores.
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El derecho laboral que recuperan los trabajadores este mes de abril: blindados frente al despido en estos dos casos Los trabajadores que han solicitado la adaptación de día por conciliación o el permiso de 5 díFigura por hospitalización recuperan la utilidad objetiva o automática frente al despido.
Ayer de la reforma de la Condición 20.287 de 17 de septiembre de 2008, se establecía que mientras durara la tramitación de la denuncia, el plazo para solicitar la enunciación de despido injustificado, indebido o improcedente se suspendía y sólo comenzaba a correr una ocasión que se hubiera desechado la denuncia por vulneración de derechos fundamentales. Sin lo mejor de colombia embargo, ello fue modificado, y ahora la índole dispone que si de los mismos hechos emanan dos o más acciones de naturaleza laboral, y una de ellas corresponde al procedimiento de Tutela Laboral, las acciones deben ser ejercidas conjuntamente en un mismo querella, salvo que se reclame el despido injustificado, caso en el cual la acto correspondiente a este anuncio debe ser interpuesta subsidiariamente.
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Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo – Cambios en horario, trayecto laboral o funciones sin acuerdo previo.
El tribunal competente es el que corresponde mas de sst al domicilio del empleador o al punto donde se prestó el servicio.